加油新员工！浙江省轨道运营集团“新兵着陆计划”开启热血征途

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着陆前请检查好降落伞，加油吧，新员工！

仲秋时节，伴随着备受年轻人追捧的一条温馨提示，省轨道运营集团“新兵着陆计划”培训项目在海宁分公司拉开序幕，标志着省轨道运营集团新员工混合式培训项目全面启动。

针对95后青年员工特点，省轨道运营集团为新员工量身打造线上与线下相结合的混合式培训项目，采取游戏通关化方式，使新员工实现从校园人、社会人到“廉能铁军”一员的转变。

“吹响集结号”

网络互动，加速融入

“Hello，小伙伴，我是小铁，这里有关于廉能铁军的所有一手资料……”在“铁军之家”微信互动群里，“小铁”成了名副其实的“网红”。

新员工入司前一周，组建互动交流圈，开展线上欢迎会，每名新员工以“抖音”视频和图片文字的形式进行自我风采展示，加深彼此了解。在“浙江交通学院”移动学习平台提前学习由内部员工创作的系列微视频课程，开展线上测评和知识抢答，检验学习成果，为新员工入司报到暖场预热。

“铁军团队初体验”

正式报到，入职引导

在入职前，每名新员工都会收到一张卡通的《报到指南》，清晰介绍关于报到的所有流程。新员工报到后，安排专人接站指引、办理入职手续、领取生活用品和“培训礼包”。分公司各部门开展形式各异的迎新活动，营造轻松愉快的“家文化”氛围，帮助初来乍到的小伙伴们尽快熟悉环境、融入团队。

“钢铁意志训练营”

文化注入，精神锻造

依托军事训练拓展营地，集中10天时间开展封闭式线下培训。精心开发11门面授课程，宣导企业文化、植入铁军基因，使新员工深刻领悟“四有一胜”精神内涵。

全程实行军事化管理，组织队列训练、团队拓展、红歌快闪等活动，锤炼意志作风。开展“铁军榜样”访谈分享会、“我的成长我做主”文艺汇演，新老员工面对面互动交流，引领思想、作风和行为。线上理论考试+线下表现考核进行综合评估，在《通关手册》上打call。

“实战技能大练兵”

聚焦岗位，提升技能

根据新员工不同岗位情况，安排1-10个月的送外跟岗培训计划，通过系统学习岗位理论知识、参与实操训练，掌握上岗前的必备技能，考取上岗资格证。制定新员工三个月成长计划，新老员工签订“师徒带教”“成长契约”，线上推出通用素质和专业课程，助力新员工素质和技能的持续提升。

发表于2019-09-25